JOB INTERVIEWING TIPS
Dunia Cuneo @duniacuneo
Job interviewing never seems to get any easier! These interview tips cover all the basics you need to know to ace a job interview.
1- Conduct Research in regards to the Employer, Hiring Manager & Job Opportunity: Success in a job interview starts with a solid foundation of knowledge on the job-seeker’s part. You should understand the employer, the requirements of the job, and the background of the person (or people) interviewing you. The more research you conduct, the more you’ll understand the employer, and the better you’ll be able to answer interview questions (as well as ask insightful questions). Information sources include the organization’s Website and other published materials, search engines, research tools, and your network of contacts.
2- Practice Common Interview Questions: Another key to interview success is preparing responses to expected interview questions. First, inquire as to the type of interview to expect (which you can do by asking your contact person at the organization). Your goal is composing detailed yet concise responses, focusing on specific examples and accomplishments. A good tool for remembering your responses is to put them into story form that you can tell in the interview. No need to memorize responses (in fact, it’s best not to), but at least develop talking points.
3- Dress for Success: Plan out a wardrobe that fits the organization and its culture, striving for the most professional appearance you can accomplish. Remember that it’s always better to be overdressed than under and to wear clothing that fits and is clean and pressed. Keep accessories and jewelry to a minimum. Try not to smoke or eat right before the interview and if possible, brush your teeth or use mouthwash.
4- Arrive on time and Prepare for Success: There is no excuse for ever arriving late for an interview other than some sort of disaster. Strive to arrive about 15 minutes before your scheduled interview to complete additional paperwork and allow yourself time to get settled. Arriving a bit early is also a chance to observe the dynamics of the workplace. The day before the interview, pack up extra copies of your resume or CV and reference list. If you have a portfolio or samples of your work, bring those along too. Finally, remember to pack several pens and a pad of paper to jot notes. Finally, as you get to the offices, shut off your cell phone.
5- Make good First Impressions: A cardinal rule of interviewing: Be polite and offer warm greetings to everyone you meet from parking attendant or receptionist to the hiring manager. Employers often are curious how job applicants treat staff members and your job offer could easily be derailed if you’re rude or arrogant to any of the staff. When it’s time for the interview, keep in mind that first impressions the ones interviewers make in the first few seconds of greeting you can make or break an interview. Make a strong first impression by dressing well, arriving early and when greeting your interviewer, stand, smile, make eye contact, and offer a firm (neither limp and nor bone-crushing) handshake. Remember that having a positive attitude and expressing enthusiasm for the job and employer are vital in the initial stages of the interview; studies show that hiring managers make critical decisions about job applicants in the first 20 minutes of the interview.
6- Be Upbeat, Confident, Authentic, Candid and Concise: Once the interview starts, the key to success is the quality and delivery of your responses. Your goal should always be authenticity, responding truthfully to interview questions. At the same time, your goal is to get to the next step, so you’ll want to provide focused responses that showcase your skills, experience, and fit with the job and the employer. Provide solid examples of solutions and accomplishments but keep your responses short and to the point. By preparing responses to common interview questions, you’ll ideally avoid long, rambling responses that bore interviewers. Always attempt to keep your interview responses short and to the point. Finally, no matter how much an interviewer might bait you, never badmouth a previous employer, boss, or co-worker. The interview is about you and making your case that you are the ideal candidate for the job.
7- Remember Body Language and Avoid Bad Habits: While the content of your interview responses is paramount, poor body language can be a distraction at best or a reason not to hire you at worst. Effective forms of body language: smiling, eye contact, solid posture, active listening, nodding. Detrimental forms of body language: slouching, looking off in the distance, playing with pen, fidgeting in chair, brushing back hair, touching face, chewing gum, mumbling.
8- Ask Insightful Questions: Studies continually show that employers make a judgment about an applicant’s interest in the job by whether or not the interviewee asks questions. Thus, even if the hiring manager was thorough in his or her discussions about the job opening and what is expected, you must ask a few questions. The smart job-seeker prepares questions to ask days before the interview, adding any additional queries that might arise from the interview.
9- Sell yourself and close the deal: An adage in interviewing says the most qualified applicant is not always the one who is hired which means the hired candidate is often the job-seeker who does the best job in responding to interview questions and showcasing his or her fit with the job, department, and organization. Some liken the job interview to a sales call. You are the salesperson and the product you are selling to the employer is your ability to fill the organization’s needs, solve its problems, propel its success.
Finally, as the interview winds down, ask about the next steps in the process and the timetable the employer expects to use to make a decision about the position. If you are applying for a sales job or a position requiring equivalent aggressiveness consider asking for the job at the end of the interview.
10- Thank Interviewer (s ) in Person, by Email and Postal Mail: As you have already seen from previous tips, common courtesy and politeness go far in interviewing; thus, the importance of thanking each person who interviews you should come as no surprise. Start the process while at the interview, thanking each person who interviewed you. Writing thank-you emails and notes shortly after the interview will not get you the job offer, but doing so will certainly give you an edge over any of the other finalists who did not bother to send thank-you’s.
Good luck on your job search!
Consejos para entrevistas de trabajo
Dunia Cuneo, @duniacuneo
He aquí algunos consejos para la entrevista de trabajo:
1- Llevar a cabo investigaciones en cuanto al empleador, encargado que emplea y Oportunidad de trabajo. El éxito en una entrevista de trabajo comienza con una base sólida de conocimiento por parte del solicitante de empleo. Debe comprender el empleador, los requisitos del trabajo, y el fondo de la persona (o personas) que lo entrevista. El más investigación que realice, más se va a entender el empleador y el mejor usted será capaz de responder a preguntas de la entrevista (así como hacer preguntas interesantes). Las fuentes de información incluyen el sitio web de la organización y otros materiales publicados, los motores de búsqueda, herramientas de investigación, y su red de contactos.
2- Práctica preguntas comunes de la entrevista. Otra clave para el éxito de la entrevista es la preparación de respuestas a preguntas de la entrevista esperados. En primer lugar, preguntar por el tipo de entrevista a esperar (que se puede hacer preguntando a su persona de contacto en la organización). Su objetivo es componer respuestas detalladas y concisa, centrándose en ejemplos y realizaciones específicos. Una buena herramienta para recordar sus respuestas es para ponerlos en forma de historia que se puede decir en la entrevista. No hay necesidad de memorizar las respuestas (de hecho, lo mejor es no hacerlo), pero al menos desarrollar temas de conversación.
3- Vestido para el éxito. Planificar un armario que se adapte a la organización y su cultura, que lucha por la apariencia más profesional que puede lograr. Recuerde que siempre es mejor ser demasiada ropa que bajo y usar ropa que quede bien y sea limpio y planchado. Mantenga los accesorios y joyas a un mínimo. Trate de no fumar o comer justo antes de la entrevista y, si es posible, cepillarse los dientes o usar enjuague bucal.
4- Llegar a tiempo y prepararse para el éxito. No hay excusa para llegar tarde a una entrevista que no sea algún tipo de desastre. Se esfuerzan en llegar unos 15 minutos antes de la entrevista programada para completar el papeleo adicional y se da tiempo para instalarse. Al llegar un poco temprano es también una oportunidad de observar la dinámica del lugar de trabajo. El día antes de la entrevista, empacar copias adicionales de su curriculum vitae o CV y lista de referencias. Si usted tiene una cartera o muestras de su trabajo, llevar a los largo también. Por último, recuerda empacar varios bolígrafos y un bloc de papel para tomar notas. Por último, cuando llegue a las oficinas, apague su teléfono celular.
5- Una buena primera impresión. Una regla de oro de la entrevista: Sea educado y ofrezca un cálido saludo a todos los que conoscas de asistente de aparcamiento o recepcionista hasta el director de recursos humanos. Los empleadores a menudo son curiosos cómo tratar a los solicitantes de empleo personal y su oferta de trabajo podrían ser fácilmente descarrilar si eres grosero o arrogante para cualquiera de los empleados. Cuando es el momento de la entrevista, tenga en cuenta que las primeras impresiones los que los entrevistadores hacen en los primeros segundos de saludo se puede hacer o romper una entrevista. Hacer una primera impresión fuerte por el buen vestir, llegar temprano y al saludar a su entrevistador, soporte, sonrisa, hacer contacto visual, y ofrecer una firma (ni floja y ni aplastante) apretón de manos. Recuerde que tener una actitud positiva y que expresa el entusiasmo por el trabajo y el empleador son de vital importancia en las etapas iniciales de la entrevista; Los estudios muestran que los responsables de contratación a tomar decisiones críticas sobre los solicitantes de empleo en los primeros 20 minutos de la entrevista.
6- Ser optimista, confiado, auténtica, natural y conciso. Una vez que la entrevista comienza, la clave del éxito es la calidad y la entrega de sus respuestas. Su objetivo debe ser siempre la autenticidad, responder con veracidad a preguntas de la entrevista. Al mismo tiempo, su objetivo es llegar al siguiente paso, por lo que querrá dar respuestas focalizadas que muestran sus habilidades, experiencia y encajar con el trabajo y el empleador. Proporcionar ejemplos de soluciones sólidas y logros, pero mantener sus respuestas a corto y al grano. Mediante la preparación de las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, se le idealmente evitar respuestas largas, senderismo que llevaban los entrevistadores. Siempre trate de mantener sus respuestas de la entrevista breve y al grano. Por último, no importa la cantidad de un entrevistador que podría cebo, no hablar mal de un empleador, jefe o compañero de trabajo anterior. La entrevista es acerca de usted y hacer su caso que usted es el candidato ideal para el trabajo.
7- Recuerde lenguaje corporal y evitar los malos hábitos. Mientras que el contenido de sus respuestas de la entrevista es de suma importancia, pobre lenguaje corporal puede ser una distracción en el mejor o una razón para no contratarlo en el peor. Las formas efectivas de lenguaje corporal: la sonrisa, el contacto visual, la postura sólida, la escucha activa, asintiendo. formas perjudiciales de lenguaje corporal: mirando a lo lejos, jugando con la pluma, inquietud en la silla, cepillarse el cabello, que tocan la cara, goma de mascar, hablando entre dientes.
8- Haga preguntas perspicaces. Los estudios demuestran continuamente que los empleadores hacen un juicio sobre el interés del solicitante en el trabajo en función de si o no el entrevistado hace preguntas. Por lo tanto, incluso si el director de recursos humanos fue minucioso en sus discusiones acerca de la oferta de trabajo y lo que se espera, tiene que pedir un par de preguntas. El inteligente en busca de empleo prepara preguntas para hacer días antes de la entrevista, añadiendo cualquier consulta adicional que pueda derivarse de la entrevista.
9- Véndete y cierre el trato. Un dicho en la entrevista dice que el candidato más calificado no es siempre el que es contratado que significa que el candidato contratado es a menudo el demandante de empleo que hace el mejor trabajo para responder a las preguntas de la entrevista y dar a conocer su ajuste con el trabajo, departamento, y la organización. Algunos comparan la entrevista de trabajo a una llamada de ventas. Usted es el vendedor y el producto que está vendiendo al empleador es su capacidad para llenar las necesidades de la organización, resolver sus problemas, impulsar su éxito.
Por último, como la entrevista vientos hacia abajo, pregunte acerca de los próximos pasos en el proceso y el calendario del empleador espera utilizar para tomar una decisión acerca de la posición. Si usted está solicitando un trabajo de ventas o una posición que requiere la agresividad equivalente considerar pedir el trabajo al final de la entrevista.
10- Déle gracias al entrevistador (s) en persona, por correo electrónico y postal. Como ya se ha visto, desde consejos anteriores, cortesía y van mucho más común en las entrevistas; por lo tanto, la importancia de agradecer a cada persona que entrevista que no debería ser una sorpresa. Iniciar el proceso, mientras que en la entrevista, dando las gracias a cada persona que lo entrevistó. La escritura de agradecimiento correos electrónicos y notas poco después de la entrevista no obtendrá la oferta de trabajo, pero si lo hace sin duda le dará una ventaja sobre cualquiera de los otros finalistas que no se molestan en enviar agradecimiento.
Buena suerte en su búsqueda de empleo!