Essential Strategies in Today’s Job Market: Stay Relevant, Stay Employed.
By: Maria Alejandra Pulgar
Job security: the Holy Grail that allows a person to be at ease in their jobs, trusting they will provide for their needs, be productive to society, use their talents and feel accomplished. Even if a person is not performing their “dream job,” having doubts about the stability of their future in a position can cause stress and uncertainty.
Official statistics from the U.S. Department of Labor show a national unemployment rate of 4.1% and an increase of 147,000 jobs in the month of June, with job gains in state and local governments and health care. However, the analysis of the current job market by specialized think tanks like the Economic Policy Institute, and job portals like Indeed and Glassdoor reflect employers’ caution about opening new positions, and job seekers and employees’ concern about potential changes in labor conditions.
Regardless of a person’s current work status, in today’s dynamic global economy, the prospect of job loss, while unsettling, is a reality many individuals may face at some point. Proactive preparation, encompassing financial, emotional, and professional readiness, is crucial for navigating such challenges with confidence and emerging stronger.
Am I relevant for my job?
Beyond knowledge, to remain a valuable human resource for a job requires enthusiasm, curiosity, intuition, and dedication. An employee needs to be aware of the needs of the organization to adapt and grow along with it.
“Even if you do not plan to change companies, as part of participating and contributing to the world, it is important to stay up-to-date. Therefore, you need to be able to understand yourself and be open to adapting to changes” explained Marisol Pulgar, HR Senior Consultant on Change Management and Elderly Development.
Pulgar says that “a person should ask: ‘How do my strengths compare to the needs of the organization?’ Perhaps what made you successful in your previous role is not important to the new organization. In this case, it is your decision to take on a different role.” In any case, the person needs to evaluate if personal and technical strengths and qualities that made them valuable for their position continue being relevant or must be modified to fit their organization.
The key question is how and when an employee should perform such self-evaluations and the general answer was “all the time.” It does not mean a continuous stress and “job loss paranoia”, but an awareness of the evolution of the corporations (mergers, downsizings), the incorporation of new tools and technologies (increased use of AI) and external changes (economic measures, changes in labor and immigration laws) that might have an impact on the job environment.
Staying periodically informed about the corporation and the environment that impact the nature of the business makes a substantial difference in the possibility of anticipating changes that might impact the job security of an individual.
New skills, new opportunities
The modern job market is constantly evolving, driven by technological advancements and shifting economic landscapes. To remain competitive, individuals must continuously update their skills and adapt to methods, rules and even vocabulary that would allow them to stay in the game.
Although the most noticeable, technology proficiency and digital literacy are not the only skills that current corporations value and need. Soft skills like adaptability and resilience, emotional intelligence, critical thinking and problem-solving are for many organizations more important than technical tools and specialized knowledge.
The ability to navigate change, learn new methodologies quickly, and bounce back from setbacks is highly valued. “You have to know how you are perceived by the organization, “said Pulgar; when changes in the organization happen or when a person changes jobs they “have to demonstrate how what made you successful in your previous job can be a quality in your new challenge. This will require more time and excellent communication.”
Effective communication, empathy, collaboration, and teamwork are crucial for fostering positive work environments; individuals who can analyze complex situations, identify issues, and develop innovative solutions are very valued in organizations, as they can contribute effectively to their success. The capacity to generate innovative ideas and drive progress is a significant asset and the ability to plan, execute, and deliver projects is among the highest seek skill in job postings.
Digital literacy and having a professional online presence, especially in formal platforms such as LinkedIn, has increasingly become important for a job seeker, even when changing positions within a company. With multiple generations coexisting in corporations and interactions, online presence becomes a way for employers to research their potential employees and for remote coworkers to meet and interact. Even a basic online profile is better than nothing. All employees need to have one nowadays.
By proactively building financial security, fostering emotional resilience, and continuously developing in-demand skills, individuals can better prepare for potential changes in their job conditions, transforming a challenging experience into an opportunity for growth and career advancement. Trust your skills and keep adding more to your toolbox and you will be ready!
Estrategias esenciales en el mercado laboral actual
Manténgase Relevante, Conserve su Empleo
Por: María Alejandra Pulgar
Seguridad laboral: la clave para que un individuo esté a gusto en el trabajo, con la confianza de que cubrirá sus necesidades, será productivo para la sociedad, aprovechará sus talentos y se sentirá realizado. Incluso si no está desempeñando el trabajo de sus sueños, dudar de la estabilidad de su futuro puede generar estrés e incertidumbre.
Estadísticas oficiales del Departamento de Trabajo de EE. UU. muestran una tasa nacional de desempleo del 4,1 % y un aumento de 147 000 empleos en junio, especialmente en gobiernos estatales y locales, y en el sector sanitario. Sin embargo, el análisis del mercado laboral actual realizado por centros de investigación especializados como el Instituto de Política Económica y portales de empleo como Indeed y Glassdoor, reflejan la cautela de los empleadores ante la apertura de nuevas vacantes, así como la preocupación de los solicitantes de empleo y los empleados por los posibles cambios en las condiciones laborales.
Independientemente de la situación laboral actual de una persona, en la dinámica economía global actual, la perspectiva de perder el empleo, si bien inquietante, es una realidad que muchas personas enfrentarán en algún momento. La preparación proactiva, que abarca la preparación financiera, emocional y profesional, es crucial para afrontar estos desafíos con confianza y emerger fortalecido.
¿Soy relevante para mi trabajo?
Más allá del conocimiento, seguir siendo un recurso humano valioso requiere entusiasmo, curiosidad, intuición y dedicación. Un empleado debe ser consciente de las necesidades de la organización para adaptarse y crecer con ella.
“Aunque no planee cambiar de empresa, como parte de participar y contribuir al mundo laboral, es importante mantenerse actualizado. Por lo tanto, la persona necesita ser capaz de comprenderse a sí mismo y estar abierto a adaptarse a los cambios”, explicó Marisol Pulgar, Consultora Senior de RR. HH. en Gestión del Cambio y Desarrollo de Personas Mayores. Pulgar afirma que “una persona debería preguntarse: ‘¿Cómo se comparan mis fortalezas con las necesidades de la organización?’. Quizás lo que te hizo exitoso en tu puesto anterior no sea importante para la nueva organización. En este caso, es tu decisión asumir un puesto diferente”. La persona debe evaluar si las fortalezas y cualidades personales y técnicas que la hicieron valiosa para su puesto siguen siendo relevantes o deben modificarse para adaptarse a su organización.
La pregunta clave es cómo y cuándo un empleado debe realizar dichas autoevaluaciones, y la respuesta general fue “constantemente”. No se refiere a un estrés continuo ni a una “paranoia por la pérdida del empleo”, sino a estar al tanto de la evolución de las empresas (fusiones, reducciones de personal), la incorporación de nuevas herramientas y tecnologías (mayor uso de IA) y los cambios externos (medidas económicas, cambios en las leyes laborales y migratorias) que podrían afectar el entorno laboral.
Mantenerse informado periódicamente sobre la empresa y el entorno que impacta la naturaleza del negocio marca una diferencia sustancial en la posibilidad de anticipar cambios que podrían afectar la estabilidad laboral de una persona.
Nuevas habilidades, nuevas oportunidades
El mercado laboral moderno está en constante evolución, impulsado por los avances tecnológicos y los cambiantes panoramas económicos. Para mantenerse competitivos, las personas deben actualizar continuamente sus habilidades y adaptarse a métodos, normas e incluso vocabulario que les permitan mantenerse en el mercado.
El dominio de la tecnología no es la única habilidad que las empresas actuales valoran y necesitan. Habilidades blandas como la adaptabilidad y la resiliencia, la inteligencia emocional, el pensamiento crítico y la resolución de problemas son para muchas organizaciones más importantes que las herramientas técnicas y los conocimientos especializados.
La capacidad de adaptarse al cambio, aprender nuevas metodologías con rapidez y recuperarse en dificultades es muy valorada. “Debes saber cómo te percibe la organización”, afirmó Pulgar; cuando se producen cambios en la organización o cuando una persona cambia de trabajo, “debe demostrar cómo lo que le permitió tener éxito en su anterior trabajo puede ser una cualidad en su nuevo reto. Esto requerirá más tiempo y una excelente comunicación”.
La comunicación efectiva, la empatía, la colaboración y el trabajo en equipo son cruciales para fomentar entornos laborales positivos; las personas capaces de analizar situaciones complejas, identificar problemas y desarrollar soluciones innovadoras son muy valoradas en las organizaciones, ya que pueden contribuir eficazmente a su éxito. La capacidad de generar ideas innovadoras e impulsar el progreso es un activo importante, y la capacidad de planificar, ejecutar y entregar proyectos se encuentra entre las habilidades más buscadas en las ofertas de empleo.
Tener una presencia profesional en línea, especialmente en plataformas formales como LinkedIn, se ha vuelto cada vez más importante para quienes buscan empleo, incluso al cambiar de puesto dentro de una empresa. Con la coexistencia de múltiples generaciones en las corporaciones y las interacciones, la presencia en línea se convierte en una forma para que los empleadores investiguen a sus posibles empleados y para que los compañeros de trabajo remotos se conozcan e interactúen. Incluso un perfil en línea básico es mejor que nada. Hoy en día, todos los empleados necesitan tener uno.
Al construir proactivamente la seguridad financiera, fomentar la resiliencia emocional y desarrollar continuamente las habilidades más demandadas, las personas pueden prepararse mejor para posibles cambios en sus condiciones laborales, transformando una experiencia desafiante en una oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. ¡Confía en tus habilidades y sigue ampliando tu arsenal de herramientas para estar listo!