U.S. Attorney General Loretta Lynch Visited City of Doral Police Department.

First Stop of her National Community Policing Tour

Loretta Lyunch - Police City of Doral

By: María Alejandra Pulgar

@marialepulgar – NAHJ #37172

Para leer en Español

The City of Doral Police Department was the first stop on the visit U.S. Attorney General Loretta Lynch made to Miami-Dade County on February 11th and 12th 2016.  This visit is part of her National Community Policing Tour, where she recognizes police departments nationwide that have excelled on the implementation of the six pillars for 21st Century Policing, which are: building trust and legitimacy; policy and oversight; technology and social media; community policing and crime reduction; officer training and education and officer safety and wellness.

U.S. Attorney, Loretta Lynch
U.S. Attorney General Loretta Lynch

“I feel so welcome here at the great City of Doral. It is an honor for me to be here with you, people who are not only doing the work but living the values that we talk about everyday” said Ms. Lynch at the beginning of her remarks to a room packed of Doral Police Officers.

“It really is a pleasure to be here. The City of Doral is one of the places that we look to as example for many things. When we talk about the challenges of 21st century policing, changing the police and community relations and the challenges of doing the job we at the Justice Department, look to those examples that have taken upon themselves to make those changes.”

“What stood out to us about this particular department has been your long time implementation of the Blue Courage model. This is a program that we are very happy to support.”

The City of Doral Police Department has set a nationwide example by obtaining high marks on building trust and legitimacy in the community. The department has been working hard on developing those skills by taking part of the Blue Courage program, a methodology that has been implemented within the Doral Police Department since the arrival in 2014 of Chief Donald DeLucca, who Ms. Lynch commended for his leadership of the department.

“In Washington we provide a framework for change, but the people who know what the real issues are is all of you, and you see the solutions coming from the ground up rather than Washington down. I want to thank you for reaching out to us Donald, and for being such a strong partner in this. The values of the program, of positive policing, you have been living long before you adopted it as a formal program. You all are the model for us all in that.”

Chief Donald De Lucca with U.S. Attorney General Loretta Lynch
Chief Donald De Lucca with U.S. Attorney General Loretta Lynch

What is the Blue Courage Program?

The Blue Courage program focuses on supporting the human development of police officers. Its goal is their personal and cultural transformation, providing them with the mindset; skillset and toolset that help them better face the challenges of their job, especially relationships, identity, integrity, health and stress issues.

The acquired skills through participating on different ‘Blue Courage’ activities and trainings help police officers develop the readiness to prevent and survive incidents; the mental toughness and resilience on the job; the commitment to the purpose and nobility of the policing profession; a culture of learning, critical thinking an open mindedness and the morals and courage to do the hard and right thing in any circumstance to ensure justice and fairness.

“Policing nowadays can get overshadowed in the chatter of 24-hour news cycle” said Ms. Lynch, “maybe because bad news sell better than good news, but I have been so privileged to go to many different communities such as this and seen so much great work done, so many dedicated professionals at every level of policing. People like you who are leaders who know what their communities need and what to do.”

Appreciation for the “living, breathing warriors”

051A7806 copyMs. Lynch thanked the Doral officers for their commitment to striving every day to do a better job by embracing the values of the Blue Courage Program. “Thank you for wanting to do the program and for taking it to heart, for finding something in it that connected with you and the image of what a police officer should do.”

“We know we are simply providing a framework, a structure and what we needed was the living, breathing warriors to make it real and come to life. I want to thank you so much for living up to Blue Courage and every single ideal, making it real, and making it happen”.

Doral Officers had the opportunity to present to Ms. Lynch their achievements on the different community outreach programs the department as developed, to strengthen the respect of the community and their trust in the people in charge to guard for their safety and wellbeing, a challenge when you work with such a culturally diverse community as it is Doral, with many residents who are starting to learn the rules of living in a new country.

For these people who risk daily their lives in the service of the community, it was a well-deserved honor to receive such encouraging visit, a high level recognition for their job well done.

 

—————- En Español ——-———–

Loretta Lyunch - Police City of Doral

Primera parada en su Gira Nacional

Fiscal General Loretta Lynch visitó el Departamento de policía de Doral

 

Por: María Alejandra Pulgar

@marialepulgar – NAHJ #37172

 

El Departamento de Policía de la Ciudad de Doral fue la primera parada en la visita que realizara la Fiscal General de los EEUU, Sra. Loretta Lynch, al Condado Miami-Dade el 11 y 12 de Febrero de 2016.

Chief Donald De Lucca with U.S. Attorney General Loretta Lynch
Chief Donald De Lucca with U.S. Attorney General Loretta Lynch

Esta visita es parte de su Gira Nacional Comunitaria, donde reconoce la labor de los departamentos de policía a nivel nacional que han sido excelentes en la implantación de los Seis Pilares del Servicio Policial del Siglo 21. Estas actividades fundamentales son: construir confianza y legitimidad; políticas y supervisión; tecnología y redes sociales; policía comunitaria y reducción del crimen; entrenamiento y educación de oficiales y seguridad y bienestar.

“Me siento bienvenida en la gran Ciudad de Doral. Es un honor para mí estar aquí con ustedes, con las personas que no solamente hacen el trabajo sino que viven los valores que promovemos día a día” dijo la Sra. Lynch al dirigirse a la sala llena de Oficiales de la Ciudad de Doral.

“Es un placer estar aquí. Doral es uno de los lugares que tomamos como ejemplo. Cuando hablamos los retos de esta época, los cambios en las relaciones de la policía con la comunidad y las dificultades que se presentan en el trabajo, en el Departamento de Justicia tomamos como ejemplo los departamentos que han tomado la iniciativa de hacer los cambios y enfrentar los retos.”

“En particular, nos ha llamado la atención la implantación del modelo Blue Courage (Valentía Azul) que han hecho en este departamento. Estamos muy felices de apoyarlos en ese proceso.”

12698592_1135029633194111_691567102045867383_oEl Departamento de Policía de la Ciudad de Doral ha sentado precedente a nivel nacional por sus altas calificaciones en los criterios de evaluación de sus esfuerzos por crear confianza en la comunidad. Los oficiales han trabajado muy duro desarrollando esas habilidades a través de las actividades del programa Blue Courage, una metodología que comenzó a utilizarse desde el 2014, con la llegada del Jefe de Policía Donald De Lucca, a quien la Sra. Lynch felicitó por su liderazgo en el departamento.

“Desde Washington nosotros damos lineamientos para los cambios, pero son ustedes, las personas que conocen las situaciones reales, quienes encuentran las soluciones desde el origen de los problemas. Quiero agradecerte Donald por acercarte a nosotros y por ser un aliado tan fuerte en esta iniciativa. Ustedes han practicado los valores de un servicio policial positivo mucho antes de adoptar el programa formalmente. Ustedes son modelo para todos nosotros.”

¿Qué es el programa Blue Courage?

051A7803 copyEl Programa Blue Courage (Valentía Azul) se enfoca en apoyar el desarrollo humano de los oficiales de policía. Su objetivo es el crecimiento personal y la transformación cultural, proporcionándoles las herramientas y habilidades que les ayuden a enfrentar los retos de su trabajo, en especial en los aspectos de relaciones, identidad, integridad, salud y manejo del stress.

Las habilidades adquiridas por los oficiales al participar en las diferentes actividades y entrenamientos del programa les ayudan a desarrollar: las destrezas necesarias para prevenir y sobrevivir incidentes; la fortaleza mental y resiliencia en el trabajo; el compromiso con el noble propósito de la profesión de policía y la cultura del aprendizaje, pensamiento crítico, mente abierta y coraje para actuar y decidir de manera severa y correcta en cualquier circunstancia para asegurar la justicia y la equidad.

“El trabajo policial actualmente puede verse ensombrecido por las noticias, tal vez porque las malas noticias venden más que las buenas” dijo la Sra. Lynch. “Sin embargo he tenido el privilegio de encontrar muchas comunidades como esta donde se ha hecho un gran trabajo, donde hay tantos profesionales dedicados a todo nivel en la policía. Son la gente como ustedes quienes son los líderes, quienes conocen las necesidades de las comunidades y lo que hace falta hacer.”

Reconocimiento a los “guerreros de carne y hueso”

051A7724 copyLa Sra. Lynch agradeció a los oficiales de policía de Doral por su compromiso de mejorar cada día en su trabajo. “Gracias por asumir de corazón el programa Blue Courage, por conectarse con los valores y con la imagen ideal de un oficial de policía.”

“Nosotros solo damos la referencia, la estructura de lo que hace falta hacer. Son ustedes, los guerreros de carne y hueso quienes lo hacen realidad y lo llevan a la práctica. Quiero agradecerles profundamente por vivir los ideales Blue Courage y por hacerlos realidad.”

Los oficiales de policía de Doral presentaron a la Sra. Lynch sus logros en los diferentes programas de acercamiento comunitario desarrollados por el departamento, que han fortalecido el respeto y confianza de la comunidad hacia las personas que salvaguardan su seguridad y bienestar, todo un reto al tratarse de una comunidad culturalmente diversa como Doral, donde muchos residentes apenas están aprendiendo las reglas de convivencia en un nuevo país.

Para estas personas que día a día arriesgan su vida al servicio de la comunidad, recibir una visita de tan alto nivel resultó un honor muy merecido y un reconocimiento al trabajo bien hecho.

 

 

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